Szef – choleryk? Nie musi być straszny!

Uważasz, że Twój szef jest cholerykiem? Nie oznacza to wcale, że ciągle krzyczy i jest toksyczny, bo większość choleryków to profesjonalni i bardzo wymagający managerowie, którzy cieszą się autorytetem swoich podwładnych.

Choleryk to jeden z czterech typów osobowości. Niestety ma bardzo złe skojarzenie – wiele osób myśli, że cholerycy ciągle krzyczy, są wybuchowi, nerwowi, nie potrafią się opanować, a złe emocje wyładowują na innych. Rzeczywiście, takie osoby są toksyczne i nigdy nie powinny zarządzać ludźmi. Nie nie jest to jednak opis, który pasuje do każdego choleryka.

Okazuje się, że ponad 60% managerów i szefów to właśnie cholerycy. Zwykle uchodzą za bardzo profesjonalnych i skutecznych, a do tego mają autorytet u swoich podwładnych. Cechy osobowości choleryków bardzo przydają się w sprzedaży i zarządzaniu.

Choleryk jako dobry szef. Czym się wyróżnia?

  • potrafi szybko podejmować decyzje
  • nie lubi bezczynności i nieefektywnych działań
  • dobrze się czuje, gdy sprawuje kontrolę nad innymi
  • zawsze ma swoje zdanie i potrafi je obronić
  • jest opanowany, potrafi trzymać nerwy na wodzy
  • niezależny
  • lubi dominować nad innymi, mieć władzę
  • jest konkretny, nie boi się nowości

Sami przyznajcie, że to świetne cechy dla szefa. Z takim człowiekiem można osiągnąć sukces zawodowy. Teraz przyjrzyjcie się swoim szefom – mają takie cechy? Nikt nie chciałby mieć szefa niezdecydowanego, niekonkretnego, bez ciekawych pomysłów, bojącego się nowości – ale niestety i tacy się zdarzają.

Oczywiście, cholerycy, jak osoby o innych typach, swoje cechy osobowości mogą wykorzystać bardzo źle. Zdarza się, że nie potrafią komunikować się z zespołem, krzyczą, przerzucają swoje porażki na innych, a do tego są nieefektywni. Prym wśród złych i nieskutecznych managerów wiodą ci popularnie nazwani toksycznymi. To właśnie takich ludzi nazywa się często cholerykami, choć nie musi to mieć nic wspólnego z ich cechami charakteru.

Uważasz, że nie potrafisz dogadać się z szefem, jesteś zestresowany w pracy z powodu przełożonego – sprawdź, czy nie jest to dobry czas na zmianę pracy.

>> Co rujnuje autorytet managerów?

 

  • Ludzie mają różne charaktery. Najważniejsze to być świadomym swoich wad i umieć dogadać się z innymi

    • panikierowniczka.pl

      Zgadzam się!

  • Zdarzają się tacy. to zależy od człowieka.
    Uważam, że jeśli Szef jest cholerykiem i wprowadzi to złą atmosferę do pracy – to nie będzie sprzyjało przyjaznej atmosferze w pracy…

    • panikierowniczka.pl

      Oczywiście, że nie – dlatego zawsze są dwie strony medalu. Ktoś może być dobrym szefem jako choleryk, bo szanuje ludzi i ich pracę, a do tego motywuje, a ktoś inny będzie krzyczeć, wyżywać się na innych, a efektów nie będzie…

  • Malwina

    może powinnam być w końcu szefem:))))))

    • panikierowniczka.pl

      Warto o tym pomyśleć 🙂

  • Ja to doskonale rozumiem, bo do choleryków sama się zaliczam 🙂 I zdecydowanie nie wybucham co krok, ale rzeczywiście nie znoszę bezczynności i bardzo dbam o swoje zadania 🙂

  • Ja sama jestem choleryczką, ale raczej zwykle umiem się kontrolować- no, chyba, że w kłótni z bliską mi osobą: wtedy emocje biorą górę…

    • panikierowniczka.pl

      Kontrola i panowanie nad sobą to podstawa. Odkąd wprowadziłam to nawet w kłótniach z rodziną, lepiej nam się żyje 🙂

  • O cholera, szefem to ja jestem sama sobie, no ewentualnie rodziny :-p Ale z Twojego opisu wynika, że jestem cholerykiem :-p Mój świat właśnie runął 😉

    • panikierowniczka.pl

      Ważne, że dobrym szefem, nawet jeśli cholerykiem 🙂